Меня тут окружает тема работающих мам. Читаю книгу, одна героиня после 5-ти летнего перерыва и двух детей решила возвратиться в офисную реальность.
Поиск работы – трудная штука. В реале – почти одновременно произошло два события: из личного окружения, и рабочего. Первым был рассказ о грустной истории, что по причине малолетства ребенка кандидатуру не считают идеальной на определенные должности. Дополнительно багаж моих наблюдений пополнился не особо лицеприятными событиями: на работе предложили уйти двум сотрудникам. Формальная причина – недовольны их качеством работы. Одна девушка – не застанешь на рабочем месте, работает неполный день. Один из последних раундов нашего общения по поводу забытых заказанных визиток закончился благополучно. Но видать терпение начальство переполнилось, и ее попросили поискать новую работу.
Вторую, работающую на пол ставки и умудрившуюся родить троих детей за время работы в компании, сократили по причине недовольства результатами: много отсутствует, мало уделяет времени непосредственно своим рабочим обязанностям.
Оскал капитализма, с одной стороны. Слишком жестоко. Отсутствие социальных гарантий и защищенности.
С другой стороны – я великолепно понимаю, что обе дамы не выполняли своих функций и были «слишком в детях». Нам приходилось ни раз разгребать завалы и решать проблемы, которые можно было предотвратить, находить человек постоянно на месте.
Так что мне все-таки кажется, имея ребенка, приходится расставлять приоритеты «или» «или».
И многие позиции по природе занятости и ответственности могут не сочетаться с крепким семейным очагом.
они защищают, себя и других сотрудников
ведь врядли кому то хочется выполнять за таких мам работу, а зарплату получать только одну.
Да, конечно, я понимаю, чтобы не создавать прецендентов и не устанавливать определенные рамки приличия для отдельных сотрудников.
Я наооборот поддержала решение, хотя оно было шито белыми нитками: якобы сократили позицию, но notice вручили дамам ровно через определенный промежуток времени после выхода из дикретного отпуска, что легально не предраться – мол сократили по беременности, а отпала необходимость в таком работнике
они единственные детные сотрудницы? или есть еще с детьми, но более адекватно относящиеся к работе?
конечно
моя хорошая подруга – вышла на работу с 6 месяцев, договорилась работать из дома в пятницу
в остальное время – она полноценный сотрудник, я ей очень восхищаюсь, что она может совмещать
и очень натурально у нее получается
*ворчливо* какой же тогда оскал то, собственная глупость дам 🙂
с другой строны, не будут разрываться теперь, а смогут посвятить себя детям 🙂
У нас никого не могут не нанять по причине наличия или отсутствия детей. Вообще, личных вопросов на интервью не задают 🙂
а у нас, слава богу, можно 🙂 а то бы позвала я даму с 5-ю малолетними детьми, и кто бы за нее работал :)))))
Ну, уволить за невыполнение работы, конечно, могут 🙂
конечно могут, а вдруг она бы справку о 6-ом принесла?:)
Кстати, у нас не могут только в течение 12 недель после родов. А до того – зависит от каждой компании. То есть она может пойти даже в суд, чтобы доказать, что её уволили из-за беременности, но проиграет, потому как ёжику понятно, у кого будет лучше адвокат 🙂
это после, а до то чего делать, есть такая штука, народ начинает брать больничные, это не дорого стоит, потом выходит на пару дней, и опять на больничный…а потом в декрет, красота!! 🙁
У нас больничных просто не существует. У каждой конторы своя политика, сколько можно болеть – у меня, скажем, всего 7 больничных дней в году, и это ещё у меня крутая контора…
я на память не помню, у нас сколько то оплачиваемых дней, а свыше уже все.
сама то я бацилы разношу, трудоголизом страдаю 🙂
Чур меня, чур!
Не зарази, не дай Б-г :))
я щас здорова:)
Уф! 🙂
хочу теперь трудоголизм вылечить…:) а то нефиг!?:)
я почему-то думала, ты не работаешь
все так думают, а мне удобно 🙂
вот кукушка!
я в свое время так затрахалась слушать, после вопроса а кем работаешь : “а найди мне работу, а устрой меня на работу”, что я теперь молчу как партизан!
мир состоит из связей 🙂
порой хочется использовать их в личных корыстных целях
верю, но моя нервная система мне дороже :))))
А оно лечится? Или только приступы купируются? 🙂
лечится, почти излечился:)
хотя иногда накатывает :)))
Ну, мне откуда знать, я никогда таким не страдала :)))
в том-то и дело, что тут точно так же
пока ты сам не начнешь размахивать тряпкой и рассказывать про детей
или в офисной ситуации – девушки явно перестали на работу появляться и выполнять свои рабочие обязанности
Ну да, каждый сам себе Буратина 🙂
дело не в позициях, дело в людях, их занимающих. кто-то в состоянии сочетать, кто-то – нет.
и обстоятельствах
А у меня, между тем, 89 сверхурочных часов на 28 сентября. Не знаю, блин, какой смайлик поставить.
у тебя вообще ситуация…
Точно. Я родила в мае, вышла на работу в сентябре, но у меня была очень надежная няня, которая жила с нами. Плюс со временем у мужа так изменился график, что он мог меня подстраховать, если что. Без этого пришлось бы тяжко.
Дания – вся работающая с двумя детьми с 2 декретными отпусками для обоих родителей, 32 недели дополнительного отпуска для родителей детей до 18 лет в течение жизни. большинство моих знакомых (из материнской группы) не имеют проблем с выполнением своих обязанностей: одна – affiliated lawyer, вторая – судья, третья – учится в бизнес школе, третья – менеджер в IT компании, последняя – сотрудницы авиакомпании (не знаю – кажется стюард) в Maersk.
Думаю, что все зависит от женщины, ее чувства ответственности, приоритетах, уровне достатка и тд и тд и тд
так в Дании вообще социализм, но конечно многое зависит от женщины и ее расстановки приоритетов
ну и финансовый фактор очень важен
Две тётки на должностях выше моих у нас в отделе – одна с взрослыми детьми (30 и 23), другая бездетная и незамужем выполняют свои обязанности из рук вон плохо. Я успеваю выполнить свой участок работы и посидеть на больничном – хочешь жить – умей вертеться, старая формула. Ну и потом с тремя детьми не офисная работа нужна, если уж так хочется работать. Опять же – человеческий фактор – можно и без детей быть лентяйкой и бездельницей. сваливая свою ответственность на других. Постоянно с этим сталкиваюсь.
У меня очень много коллег, имеющих детей. И все прекрасно понимают, когда человек звонит на конференс-колл и говорит “я буду на mute, а то тут за спиной детская бейсбольная команда играет”. Но при этом нормальные люди понимают, когда это к месту, когда нет. Если ты раз-другой-третий перенесешь встречу извинившись и останешься дома – все поймут, ну, разве что это встреча которой полгода ждали и ты команду подводишь, а остался дома из-за детского насморка. Но если это постоянно и каждый день – то значит ты не в состоянии организовать нормальный присмотр за ребенком и непонятно, почему твою работу за тебя должны другие делать.
Так что никакого сострадания у меня нет. Берешься за работу – делай нормально, не можешь делать нормально из-за ребенка – сиди дома. А то, что больше выбирать приходится – конечно, имея ребенка выбираешь.
Кстати, я уже Вике говорила: в Англии запрещено спрашивать при приеме на работу о детях, можно только “are you free to travel”. Так что если сам не предложишь рассказать – не их дело. И решаешь сама, есть ли у тебя с кем оставить, чтобы уезжать – или, все-таки, на несколько лет лучше другого типа работу выбрать.
вот именно поэтому сейчас так сложно решиться на второго ребенка. карьера, работа, деньги, успех – стали приоритетными. забеременев придется немного притормозить, потом роды и уход за малышом – еще потеря времени. бабушек, нянек у нас нет, все придется делать самим. а на это, опять же, нет времени. может быть чуточку позже, когда на ногах стоять будет настолько твердо, что уже не пошатнемся. а пока что…
а я как-то и первого не хочу
ну, первому моему 12 в июле было. ростом меня выше на полголовы, рядом идет, как брат смотрится. у меня в ЖЖ его фото есть.
как-то я пропустила этот момент…пойду восстанавливать пробелы по вашему журналу 🙂
ну, присоединюсь ко всем вышенаписавшим, что девушки сами себе виноваты, а не их детность. Просто работники они безответственные! они и без детей такие были бы, Оль.
ты тоже чукча
зачем дочь в СВ вписала
Оля, я туда шла через знакомых, поэтому о ребенке мне не надо было нигде писать, про мое семейное положение все уже было рассказано!
а вот возраст я в СВ указываю. мне почему-то он кажется важным. по крайней мере, против меня это не играет.
в первой серии второго сезона desperate housewives как раз по этому вопросу прошлись… правда ситуация там, на мой взгляд, очень нереалистично разрешилась. хоть и красиво 🙂
я пока второй сезон не начала смотреть 🙂
только по Lost-у вдаряем
ну так это, начинай 🙂
а у меня Lost не пошел совершенно… хотя даже по телеку идет
Пару дней назад лазал в интернете, нашел почти то, о чем говорится у вас – уход за малышом
посмотри полюбому пригодится