Оказывается быть по другую сторону интервьюированных баррикад тоже сложно.
Еще сложнее, когда твое мнение идет в разрез с отальными участниками процесса.
HR давит (я ее великолепно понимаю, ей не хочется заниматься в очередной раз повторной работой и ходить по кругу “агентство-интервью-отзывы-одни и те же вопросы”), что “по ее опыту кандидатура хорошая”, переводит стрелки “почему, если у тебя есть негативные ощущение о ее качествах, ты не задала больше вопросов”. На мои главные аргументы, что девушка говорит одно, а по ее действиям: не принеслаа свое СВ и не имел даже блокнота, где были бы записаны какие-то мысли-вопросы или еще что – у меня складывается негативное ощущение. И никаких конкретных вопросов не задала (на что мне сказали, она нервничала…а заранее написать? нет нельзя? тьфу на них). У меня сложилось впечатление, что не особо горит желанием. И не особо серьезна. Будет, как истинный индуский робот работать. Что проще самой все сделать, чем объяснить весь алгоритм процесса.
На что мне ответили (я просто упала под стул): “Ольга, сколько я провела интервью – никто не приносил СВ…у тебя очень высокие стандарты…”
О боги! А я-то думала, найти трудно работу!
Пробиться через слой агентств трудно. Потому что, видать, они отметают более ли менее подходящих претендентов.
Нагоняют один планктон.
Так прислали какого-то парнишу, я долго смеялась – бывший инструктор по плаванью! – трындец местного маштаба работник.
Написала в 10 вечера прощальное письмо, что пусть решают сами, мой настрой и волнения по поводу девушки они слышали.
Умываю руки и собираю чемодан. Завтра – Стамбул.
Буду курить кальян, гулять по городу и пить турецкий кофе или ракы где-нибудь на крыше с видом на Босфор.

30 thoughts on “”

  1. интересно, я вот носила кажется целую папку с собой на интервью 😎 св, свои записи, копии маркетинговых дипломов, распечатки иногда о компании с сайта – так, по дороге почитать. и вопросы заранее всегда думала.
    какого хрена меня не взяли работать? 8-)))))

    1. вик, песня
      мне сказали – я слишком много требую..но блин, меня так поразил пустой стол перед девушкой..до глубины души можно сказать

      1. я так думаю, что важнее общее впечатление все-таки.
        потому что такие вещи как подготовка к интервью и пр. приходят с опытом и советами других, если человек не очень опытный в собеседованиях то…
        вы на большую позицию ищете? тоже, знаешь, важно.
        у меня не такой большой опыт набора песонала, но какой был – я руководствовалась интуицией. я в полевой персонал набирала, мне честность важна была – ее в резюме не найдешь 😎

        тебе с ней работать? тогда стой на своем! негатив в самом начале работы – ой

      2. я так думаю, что важнее общее впечатление все-таки.
        потому что такие вещи как подготовка к интервью и пр. приходят с опытом и советами других, если человек не очень опытный в собеседованиях то…
        вы на большую позицию ищете? тоже, знаешь, важно.
        у меня не такой большой опыт набора песонала, но какой был – я руководствовалась интуицией. я в полевой персонал набирала, мне честность важна была – ее в резюме не найдешь 😎

        тебе с ней работать? тогда стой на своем! негатив в самом начале работы – ой

    2. вик, песня
      мне сказали – я слишком много требую..но блин, меня так поразил пустой стол перед девушкой..до глубины души можно сказать

  2. интересно, я вот носила кажется целую папку с собой на интервью 😎 св, свои записи, копии маркетинговых дипломов, распечатки иногда о компании с сайта – так, по дороге почитать. и вопросы заранее всегда думала.
    какого хрена меня не взяли работать? 8-)))))

  3. Твоя HR права в том, что нельзя брать-не брать по ощущениям. Отсюда слишком близко к дескриминации. Если тебе кажется, что человек врет о своих умениях -спроси, как именно она это делала, почему так, а не иначе (и как можно по-другому), попроси продемострировать.

    1. брать – не брать надо именно по ощущениям, иначе ты все равно с этим человеком не сработаешься, как бы хорош он не был на бумаге, увы.
      a HR в таких вопросах вообще доверять

      1. HR защищает компанию от исков. Вы можете полагаться на свои ощущения и интуицию в выборе (естественно, а как же иначе) – но должны задать после этого соответствующие вопросы, позволяющие в случае иска проиллюстировать, почему выбранный кандидат был лучше.

      2. HR защищает компанию от исков. Вы можете полагаться на свои ощущения и интуицию в выборе (естественно, а как же иначе) – но должны задать после этого соответствующие вопросы, позволяющие в случае иска проиллюстировать, почему выбранный кандидат был лучше.

    2. брать – не брать надо именно по ощущениям, иначе ты все равно с этим человеком не сработаешься, как бы хорош он не был на бумаге, увы.
      a HR в таких вопросах вообще доверять

  4. Твоя HR права в том, что нельзя брать-не брать по ощущениям. Отсюда слишком близко к дескриминации. Если тебе кажется, что человек врет о своих умениях -спроси, как именно она это делала, почему так, а не иначе (и как можно по-другому), попроси продемострировать.

  5. мне кстати очень легко проводить interview!
    правда по словам тех, кто на них присутствует они совершенно не похожи друг на друга =)
    главная мой проблема была как-то пересилить себя, что бы не завершать 90% interview на 5-10 минуте.
    я себе пересилил, но лучше от этого не стало!
    если человек показал себя странным в первые 5-10 минут, то очень мало вероятно, что он вдруг расскроиться через полчаса =)
    и второе, все удачные работники появились как следствие политики referal program! даже удивительно, что у весьма средних людей есть отличные друзья/знакомые/бывшие коллеги!

    p.s.: это теперь одна из моих любимых тем, так как приходиться проводить за 20 interview в месяц =)

    1. у меня тоже самое
      как только я увидела пустой стол и ее руки, сложенные в позицию “защиты”
      я поняла, что не желаемый кандидат

    2. у меня тоже самое
      как только я увидела пустой стол и ее руки, сложенные в позицию “защиты”
      я поняла, что не желаемый кандидат

  6. мне кстати очень легко проводить interview!
    правда по словам тех, кто на них присутствует они совершенно не похожи друг на друга =)
    главная мой проблема была как-то пересилить себя, что бы не завершать 90% interview на 5-10 минуте.
    я себе пересилил, но лучше от этого не стало!
    если человек показал себя странным в первые 5-10 минут, то очень мало вероятно, что он вдруг расскроиться через полчаса =)
    и второе, все удачные работники появились как следствие политики referal program! даже удивительно, что у весьма средних людей есть отличные друзья/знакомые/бывшие коллеги!

    p.s.: это теперь одна из моих любимых тем, так как приходиться проводить за 20 interview в месяц =)

  7. Забавно!!!
    После того, как я обошла несколько весьма уважаемых контор со своим СВ, блокнотом полным вопросов и ответов, рекомендательными письмами, какая я вся замечательная и везде мне отказали с одним и тем же ответом “слишком квалифицированна”!!! Я задумалась и пришла к выводу, что в это замечательной стране нужен именно, как ты говоришь планктон, прослойка и серость. Как они умудряются вообще работать, не знаю!!!!!

    Хорошей поездки в Стамбул :))

    1. видно у всех свои требования, на мой взгляд дело не в квалификации, а умении человека быстро думать
      например, можно задавать вопросы изо дня в день (где лежит подобная информация, или “что делать, если…”), а можно попробовать ее найти самому
      то есть – проявлять инициативу

      стамбул – удался 🙂

    2. видно у всех свои требования, на мой взгляд дело не в квалификации, а умении человека быстро думать
      например, можно задавать вопросы изо дня в день (где лежит подобная информация, или “что делать, если…”), а можно попробовать ее найти самому
      то есть – проявлять инициативу

      стамбул – удался 🙂

  8. Забавно!!!
    После того, как я обошла несколько весьма уважаемых контор со своим СВ, блокнотом полным вопросов и ответов, рекомендательными письмами, какая я вся замечательная и везде мне отказали с одним и тем же ответом “слишком квалифицированна”!!! Я задумалась и пришла к выводу, что в это замечательной стране нужен именно, как ты говоришь планктон, прослойка и серость. Как они умудряются вообще работать, не знаю!!!!!

    Хорошей поездки в Стамбул :))

  9. Все что ни делается – к лучшему. (с)

    не переживай, пожалуйста! и удачной тебе поездки.

  10. Все что ни делается – к лучшему. (с)

    не переживай, пожалуйста! и удачной тебе поездки.

  11. Ощущения это и есть самое главное!
    У меня сколько раз было – вроде человек все правильно говорит и рассказывает всё так, а чувство какое-то не такое.
    Потом как возьмешь – выясняется, что он по телефону очень грубо разговаривает или вообще живет в своем мире.

    Такие вещи на интервью не проверишь, а потом оказывается что именно из-за них ты не сможешь дальше с ним работать.
    Просто ты HR сказала 1 признак почему нет, и она к нему цепляется….

    1. прикол в том, что мне сегодня еще накатил HR по поводу моей нетерпимости и якобы нетолерантности по отношению к кандидату
      пипец вообще

    2. прикол в том, что мне сегодня еще накатил HR по поводу моей нетерпимости и якобы нетолерантности по отношению к кандидату
      пипец вообще

  12. Ощущения это и есть самое главное!
    У меня сколько раз было – вроде человек все правильно говорит и рассказывает всё так, а чувство какое-то не такое.
    Потом как возьмешь – выясняется, что он по телефону очень грубо разговаривает или вообще живет в своем мире.

    Такие вещи на интервью не проверишь, а потом оказывается что именно из-за них ты не сможешь дальше с ним работать.
    Просто ты HR сказала 1 признак почему нет, и она к нему цепляется….

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.