Оказывается быть по другую сторону интервьюированных баррикад тоже сложно.
Еще сложнее, когда твое мнение идет в разрез с отальными участниками процесса.
HR давит (я ее великолепно понимаю, ей не хочется заниматься в очередной раз повторной работой и ходить по кругу “агентство-интервью-отзывы-одни и те же вопросы”), что “по ее опыту кандидатура хорошая”, переводит стрелки “почему, если у тебя есть негативные ощущение о ее качествах, ты не задала больше вопросов”. На мои главные аргументы, что девушка говорит одно, а по ее действиям: не принеслаа свое СВ и не имел даже блокнота, где были бы записаны какие-то мысли-вопросы или еще что – у меня складывается негативное ощущение. И никаких конкретных вопросов не задала (на что мне сказали, она нервничала…а заранее написать? нет нельзя? тьфу на них). У меня сложилось впечатление, что не особо горит желанием. И не особо серьезна. Будет, как истинный индуский робот работать. Что проще самой все сделать, чем объяснить весь алгоритм процесса.
На что мне ответили (я просто упала под стул): “Ольга, сколько я провела интервью – никто не приносил СВ…у тебя очень высокие стандарты…”
О боги! А я-то думала, найти трудно работу!
Пробиться через слой агентств трудно. Потому что, видать, они отметают более ли менее подходящих претендентов.
Нагоняют один планктон.
Так прислали какого-то парнишу, я долго смеялась – бывший инструктор по плаванью! – трындец местного маштаба работник.
Написала в 10 вечера прощальное письмо, что пусть решают сами, мой настрой и волнения по поводу девушки они слышали.
Умываю руки и собираю чемодан. Завтра – Стамбул.
Буду курить кальян, гулять по городу и пить турецкий кофе или ракы где-нибудь на крыше с видом на Босфор.
интересно, я вот носила кажется целую папку с собой на интервью 😎 св, свои записи, копии маркетинговых дипломов, распечатки иногда о компании с сайта – так, по дороге почитать. и вопросы заранее всегда думала.
какого хрена меня не взяли работать? 8-)))))
вик, песня
мне сказали – я слишком много требую..но блин, меня так поразил пустой стол перед девушкой..до глубины души можно сказать
я так думаю, что важнее общее впечатление все-таки.
потому что такие вещи как подготовка к интервью и пр. приходят с опытом и советами других, если человек не очень опытный в собеседованиях то…
вы на большую позицию ищете? тоже, знаешь, важно.
у меня не такой большой опыт набора песонала, но какой был – я руководствовалась интуицией. я в полевой персонал набирала, мне честность важна была – ее в резюме не найдешь 😎
тебе с ней работать? тогда стой на своем! негатив в самом начале работы – ой
я так думаю, что важнее общее впечатление все-таки.
потому что такие вещи как подготовка к интервью и пр. приходят с опытом и советами других, если человек не очень опытный в собеседованиях то…
вы на большую позицию ищете? тоже, знаешь, важно.
у меня не такой большой опыт набора песонала, но какой был – я руководствовалась интуицией. я в полевой персонал набирала, мне честность важна была – ее в резюме не найдешь 😎
тебе с ней работать? тогда стой на своем! негатив в самом начале работы – ой
вик, песня
мне сказали – я слишком много требую..но блин, меня так поразил пустой стол перед девушкой..до глубины души можно сказать
интересно, я вот носила кажется целую папку с собой на интервью 😎 св, свои записи, копии маркетинговых дипломов, распечатки иногда о компании с сайта – так, по дороге почитать. и вопросы заранее всегда думала.
какого хрена меня не взяли работать? 8-)))))
обязательно сходите в 360. это на istiklal caddesi в таксиме.
сходили, понравилось
спасибо 🙂
его фиг найдешь
если не искать специально 🙂
сходили, понравилось
спасибо 🙂
его фиг найдешь
если не искать специально 🙂
обязательно сходите в 360. это на istiklal caddesi в таксиме.
Твоя HR права в том, что нельзя брать-не брать по ощущениям. Отсюда слишком близко к дескриминации. Если тебе кажется, что человек врет о своих умениях -спроси, как именно она это делала, почему так, а не иначе (и как можно по-другому), попроси продемострировать.
брать – не брать надо именно по ощущениям, иначе ты все равно с этим человеком не сработаешься, как бы хорош он не был на бумаге, увы.
a HR в таких вопросах вообще доверять
HR защищает компанию от исков. Вы можете полагаться на свои ощущения и интуицию в выборе (естественно, а как же иначе) – но должны задать после этого соответствующие вопросы, позволяющие в случае иска проиллюстировать, почему выбранный кандидат был лучше.
HR защищает компанию от исков. Вы можете полагаться на свои ощущения и интуицию в выборе (естественно, а как же иначе) – но должны задать после этого соответствующие вопросы, позволяющие в случае иска проиллюстировать, почему выбранный кандидат был лучше.
брать – не брать надо именно по ощущениям, иначе ты все равно с этим человеком не сработаешься, как бы хорош он не был на бумаге, увы.
a HR в таких вопросах вообще доверять
Твоя HR права в том, что нельзя брать-не брать по ощущениям. Отсюда слишком близко к дескриминации. Если тебе кажется, что человек врет о своих умениях -спроси, как именно она это делала, почему так, а не иначе (и как можно по-другому), попроси продемострировать.
мне кстати очень легко проводить interview!
правда по словам тех, кто на них присутствует они совершенно не похожи друг на друга =)
главная мой проблема была как-то пересилить себя, что бы не завершать 90% interview на 5-10 минуте.
я себе пересилил, но лучше от этого не стало!
если человек показал себя странным в первые 5-10 минут, то очень мало вероятно, что он вдруг расскроиться через полчаса =)
и второе, все удачные работники появились как следствие политики referal program! даже удивительно, что у весьма средних людей есть отличные друзья/знакомые/бывшие коллеги!
p.s.: это теперь одна из моих любимых тем, так как приходиться проводить за 20 interview в месяц =)
у меня тоже самое
как только я увидела пустой стол и ее руки, сложенные в позицию “защиты”
я поняла, что не желаемый кандидат
у меня тоже самое
как только я увидела пустой стол и ее руки, сложенные в позицию “защиты”
я поняла, что не желаемый кандидат
мне кстати очень легко проводить interview!
правда по словам тех, кто на них присутствует они совершенно не похожи друг на друга =)
главная мой проблема была как-то пересилить себя, что бы не завершать 90% interview на 5-10 минуте.
я себе пересилил, но лучше от этого не стало!
если человек показал себя странным в первые 5-10 минут, то очень мало вероятно, что он вдруг расскроиться через полчаса =)
и второе, все удачные работники появились как следствие политики referal program! даже удивительно, что у весьма средних людей есть отличные друзья/знакомые/бывшие коллеги!
p.s.: это теперь одна из моих любимых тем, так как приходиться проводить за 20 interview в месяц =)
Забавно!!!
После того, как я обошла несколько весьма уважаемых контор со своим СВ, блокнотом полным вопросов и ответов, рекомендательными письмами, какая я вся замечательная и везде мне отказали с одним и тем же ответом “слишком квалифицированна”!!! Я задумалась и пришла к выводу, что в это замечательной стране нужен именно, как ты говоришь планктон, прослойка и серость. Как они умудряются вообще работать, не знаю!!!!!
Хорошей поездки в Стамбул :))
видно у всех свои требования, на мой взгляд дело не в квалификации, а умении человека быстро думать
например, можно задавать вопросы изо дня в день (где лежит подобная информация, или “что делать, если…”), а можно попробовать ее найти самому
то есть – проявлять инициативу
стамбул – удался 🙂
видно у всех свои требования, на мой взгляд дело не в квалификации, а умении человека быстро думать
например, можно задавать вопросы изо дня в день (где лежит подобная информация, или “что делать, если…”), а можно попробовать ее найти самому
то есть – проявлять инициативу
стамбул – удался 🙂
Забавно!!!
После того, как я обошла несколько весьма уважаемых контор со своим СВ, блокнотом полным вопросов и ответов, рекомендательными письмами, какая я вся замечательная и везде мне отказали с одним и тем же ответом “слишком квалифицированна”!!! Я задумалась и пришла к выводу, что в это замечательной стране нужен именно, как ты говоришь планктон, прослойка и серость. Как они умудряются вообще работать, не знаю!!!!!
Хорошей поездки в Стамбул :))
Все что ни делается – к лучшему. (с)
не переживай, пожалуйста! и удачной тебе поездки.
Все что ни делается – к лучшему. (с)
не переживай, пожалуйста! и удачной тебе поездки.
Ощущения это и есть самое главное!
У меня сколько раз было – вроде человек все правильно говорит и рассказывает всё так, а чувство какое-то не такое.
Потом как возьмешь – выясняется, что он по телефону очень грубо разговаривает или вообще живет в своем мире.
Такие вещи на интервью не проверишь, а потом оказывается что именно из-за них ты не сможешь дальше с ним работать.
Просто ты HR сказала 1 признак почему нет, и она к нему цепляется….
прикол в том, что мне сегодня еще накатил HR по поводу моей нетерпимости и якобы нетолерантности по отношению к кандидату
пипец вообще
прикол в том, что мне сегодня еще накатил HR по поводу моей нетерпимости и якобы нетолерантности по отношению к кандидату
пипец вообще
Ощущения это и есть самое главное!
У меня сколько раз было – вроде человек все правильно говорит и рассказывает всё так, а чувство какое-то не такое.
Потом как возьмешь – выясняется, что он по телефону очень грубо разговаривает или вообще живет в своем мире.
Такие вещи на интервью не проверишь, а потом оказывается что именно из-за них ты не сможешь дальше с ним работать.
Просто ты HR сказала 1 признак почему нет, и она к нему цепляется….