Только что мне рассказали жуткую историю. Я сижу и фигею. И даже не знаю, как из такой ситуации выходить.
Все рекрутеры тебя спрашивают: “А вы подаете свое резюме на другие позиции, а вы регистрировались с другими агентствами?”.
Я думала, что подобный вопрос неизбежен, ибо как люди интересуются твоим статусом на рынке, на сколько на тебя спрос есть…Как бы такой предшествующий эффект.
И тут мне рассказали веселую историю, что сей вопрос неспроста (и твой ответ) и может вызвать совершенно необратимый эффект. В довершении ко всем “странностям” местного рекрутинга, один такой деятель, прознав, что его кандидат работает с другим агентством и у него назначено интервью через другое агентство у совершенно иной компании, позвонил в компанию и отменил интервью. Пестня? Вы там радуетесь, да?
А я вот, мягко говоря, озадачена…как выходить из подобной ситуации…и как отвечать рекрутерам.
Стандартно, холодно-почтительно: меня просили не разглашать информацию.
Вывод – нормальный человек в HR не пойдет. Гадюшник…честное слово!
бред какой-то… по-моему, стоит отвечать, как и отвечала, а тех рекрутеров, которых это совершенно нормальное положение вещей не устраивает, посылать далеко и надолго без всяких сожалений. :-/
булк
они тут все такие
я от общих перлов уже не знаю, куда деваться
“я отправлю ваше резюме на данную позицию только при условии, что вы работаете только со мной”
ага, эксклюзив такой
у моря погоды ждать
я не понимаю, как они могут этого требовать, на каком основании? это же алогично… бред натуральный!
бред, повсеместный
и на заявление – вы хотите эксклюзив – окей давайте договор подписывать, я работаю только с вами, через 3 недели вы гарантируете мое трудоустройство
они сразу же back off
очень большой поток странностей, и негатива
в случае, если ты отказываешься от интервью, говоря, позиция не соотвествует моим карьерный целям или еще что…
но вот описанная история меня доканала
чесслово
алогично
непонятно
необъяснимо
единственное – они держат марку своей фирмы-агентства – что тут работают профессионалы, кто поставляет эксклюзивные мозги
мне интересно, кто на это ведется
а еще можно отвечать: “я согласна на ваше условие, что работаю только с вами, если вы гарантируете мне хорошую работу и/или вот это место.
требование, по-моему, такое же исполнимое и логичное, как и их!” :-/
но это, конечно, теоретически… на практике, значит, надо говорить то, что они хотят услышать. а что делать!
да
я там выше написала 🙂
govorit’ “da – no gde ne skazhu” i ni v koem sluchae ne govorit’ – a to nachnut tuda drugix ljudej eshhe napravljat’
просто
история в капилку
про требования об эксклюзивности работы я помолчу
это через одного слышится
А как формулируется требование эксклюзивности? (сижу и профессионально фигею)
вы работаете только со мной, ни с одним другим рекрутером не работаете
только с нашим агентством
ходите только на те интервью, что я вам предложу
М-дя…
Конечно же “нет” отвечать: понятно рекруту, что ты врешь, чтобы показать, как сильно хочешь получить эту позицию:)
Тебя прверить все равно не смогут, ибо это конфиденциальная информация для всех агентсвт.
Врать надо – особенно на интервью, ибо для западного менталитета это нормально (я не говорю о квалификациях, конечно).
Один мой знакомы попал в крупную компанию и сделал следующий вывод:
если ты уже попал на интервью – твое резюме прошло сортировку примеро 500 резюме до тебя, то уже на самом собеседовании надо показать себя с блестящей стороны: минимум показать, что об этой позиции ты мечтал всю жизнь и только туда отправил свое резюме.
чтобы прорваться к интервью, надо слой тупоголовых пробить
которые, как мартышки, видят термины и слова, схожие с основными обязанностями
и шпарят
и именно они, они выдают такие перлы
ответ “нет” – говорит о том, что на тебя нет на рынке спроса
и вот ты льешь соловьем у нас здесь в офисе, а ведь тебя больше никто не хочет..что-то не так, отложим этого кандидата, следующий!
на практике, если ты говоришь, что у тебя есть еще одна компания
и тоже интересная
и готовая к оферу
сразу чешутся
и назначают повторное интервью и время находят
это по практике выводы
на самом деле, это может расчениваться как выпендреж и блеф.
Очень редко менеджер задает такие вопросы, на самом деле – практически никогда. “ну да, у меня еще в календаре стоят 20 интервью на этой неделе”. Менеджер по персоналу – человек профессиональынй, главный в кампании и вряд ли поедется на такие уловки и ужимки. Ему от этой инфе ни холодно ни горячо.
Уже подразумевается, что человек – active searcher, но именно этого предложения и в этой кампании он возжелал ждать.
Очень часто бывает, когда человек отказывается от места а пользу другого после предложения о работе – но от этого ни одна компания не застрахована.
Можно торговаться на счет других мест и других предложений. когда речь идет о зарплате. тогда да – резонно гооврить “да”, у меян есть еще зацепки, ибо это правда.
это ты риторически рассуждаешь, да? 🙂
специфика страны и местных реалий может быть разной, хотя общие признаки выторговывания зарплаты и налаживания отношений схожи
но всегда есть процент “непонимания”, когда ситуация выходит из-под контроля и проявляется грязная игра
вот именно в данной конкретной стране я это и вижу
а описанные тобой примеры – это теория
на практике, они корректируются и под час не работают
очень много частный факторов – начиная от позиции, на которую ты идешь, зканчивая отношениями между рекрутером и компанией
Может, конечно в Штатах случаются такие вопросы на интервью…(я просто думала, что ты уже про само собеседование в кампании говоишь:)
As for агентства по найму: Когда я заполняла анкету у них, то в графе “опыт работы” – называла должность и компанию и через кого я нанималась. В этом ничего экстраординарного нет – а наоборот, доказательство того, что у тебя есть опыт работы. Они лишь рады тому, что не надо объяснять тебе все заново, как работает система по найму (проценты и тд)
Не надо путать менеджера по персоналу с рекрутерами, о которых говорит Оля. Менеджеры – это совсем другое дело.
у меня было три рекрута и не один из них не знал о сущестовании друг друга, и ни одному HR researcherу не приходило в голову спрашивать меня, с кем я еще работаю. Им наплевать – главное, чтобы можно было продать тебя задарма и срубить с тебя бабло.
не в данных реалиях, не в этой стране (судя по всему, по ту сторону океана, в Штатах и Канаде аналогично, сужу по высказываниям karial и kaa_boa)
в одном ты права, им нужно срубить бабло
НО
если ты – ходкий товар – а сей факт рекрутеры пытаются выяснить простыми махинациями, выпытывая, как успешно продвигаются твои поиски и сколько у тебя есть предложений…то тебя будут стараться перепродать своему клиенту, для чего вставлять палки в колеса
под общей маской – маркет не большой, я не хочу быть не профессионалом и отправлять твое резюме в контору, где ты уже был
обощать, что мне не повезло и ситуация на самом деле иная – я бы не стала
потому что наблюдая и участвуя в поиске работы, я заверю тебя
описанные тобой способы и ситуации теоретические
и разбиваются о местные реалии
У меня точно такое-же было в Штатах. А вот английские ребята совершенно другие.
А что такое “срубить с тебя бабло” я не знаю? Я ж рекрутеру не плачу. Поэтому он заинтересован продать меня подороже.
именно потому, что вы лично не платите, а платит фирма за вас (в России, это половина вашей первой зарплаты), то они и стараются тебя перепродать подороже.
Если речь идет о outsourcing или о temporary projects, то вы получаете ежемесячно половину (или определнный процент) от зарплаты, о которой договорились фирма и компания.
Ну так это мне как раз понятно. Но вы же сказали о том, что “главное, чтобы можно было продать тебя задарма и срубить с тебя бабло”. Это про кого?
про рекрута, конечно.
“задарма” – в смысле вашу бесценную компетенцию за большое кол-во денег. Рекрут вашей компетенцией не обладает – он вас перепродает.
В моём понимании слово “задарма” означает “очень дёшево, почти даром”. Поэтому я как-то странно реагирую на вот такую вывернутую логику… Придираться начинаю, голову набок наклоняю и прищуриваю глаз. ;о)
Погоди, я просто отказываюсь поверить, что рекрутер предполагает, что ты больше никуда не подаешь резюме??
да
иначе как можно растолковать такие перлы и подобные истории?
вы работаете только со мной
как у вас есть еще интервью? на таких условиях я не могу с вами работать
если вы не согласитесь работать на моего клиента
я буду выглядить непрофессионально…и тд
Охренеть. По эту сторону океана я такое встречала от силы пару раз в конторах с очень сомнительной репутацией.
тут очень часто….
я тоже ммм…удивлялась
про профессионализм я помолчу
может стрекоз приедет, напишет
у него пока что поболе опыта общения с ним
ситуации, когда не только мешают (см сам пост), а
у тебя интервью в компании-лидере А
про это узнает рекрутер, который тебе назначил интервью у клиента в компании Вася пупкин консалтинг В
99% что тебя в компанию вася пупкин не возьмут, потому что она никогда не увидят твое резюме и рекрутер отменит собеседование
Но рекрутер же на этом деньги теряет??!
о, братец, про деньги это отдельная песня 🙂
Тут они никому не нужны…такое ощущение
Твой консультант может уйти в отпуск на неделю, как раз посередине проекта, стадии подписания предложения
может уйти, не проверив референсы, а когда вернется – узнать, что позиция закрыта и взяли др кандидата, через третье агентство
может разругаться с компанием в плане денег – как contract to hire? изначально была постоянная позиция? не хотите говорите платить деньги по полной за кандидата, на постоянку? да он не хочет на contract to hire (при этом не согласовав с претендентом условия, тот может согласен быть)
то есть полный набор клиники
Nice
У меня близкий человек сказал как-то рекрутеру, что интервьюируется в компании XX – тот позвонил туда и протолкнул своего клиента. Так что надо быть очень аккуратными с тем, что рекрутерам говорить, как это ни печально.
Выход, который мы тогда нашли – говорить: если вы назовете мне компанию, где я уже интервьюируюсь или мое резюме представлено другим рекрутером, я вам об этом скажу. Не соглашается на таких условиях работать – бог с ним, лучше чем влипнуть в такие вот сюжеты.
собака на сене получилась, профессионал отменил интервью у конкурента и не назначил интервью у своего
“на зло маме отморожу ушу”
удивительно, что на разглашение имени клиента местные “охотники” идут довольно-таки легко
и это не гарантирует отнюдь, что прознав про твои другие телодвижения, данный рекрутер останется безучастен и лоялен
Не назовут они компанию. Скажут, что не могут назвать ввиду конфиденциальности.
Поэтому я в такие игры не играю. Сразу говорю: не скажу, потому что was asked not to disclose that information.
Хороший ответ!
фигасе! а в суд подать? или это не регламентировано никак?
наверняка, есть свод законов
но он расплывчато-нейтральный
да и на тяжбы с адвокатами тоже не особо тратится захочется
письменного подтверждения нет – не было такого
У нас рекрутеров называют pimps. Соответственно и отношение к ним. Врать им надо, не задумыаясь.
очень суть выражает
да!
Гадюшник 🙂
Не говорить. Кстати, а напрямую у вас искать позицию тяжелее?
я это писала
про тебя вспомнила 🙂
ничего личного, честное слово!
крупные компании работают через аутсорсинг – который предполагает наличие рекрутерской прослойки
увы
А ты только в крупных ищешь? А что всякие ваши местные monster.co.uk и прочее? А объявления в местных газетах?
🙂 ask
но я пока только начала
посмотрим далее
Надеюсь, дальше будет не так мрачно!
тоже надеюсь, педалирую все возможные моменты
монстр тут не особо популярен
свои местные сервера более объемную информацию выдают
это история не со мной, с co=worker Лешкиным
но по общей тенденции, я вижу, что такое не редкость
Ужас какой. Только в академическую среду, без всяких таких прослоек! И коэффициент “resume/job offer” я примерно знаю — 50-100/1. Все знают, как работает рынок труда, и никаких таких промежуточных слоев не нужно: у них все равно не хватит квалификации разобраться, чем один кандидат c Ph.D. лучше другого. Более того, я считаю, что работа должна меня сама находить :)).
Сходи к машине этого конкретного рекрутера с тяжелым молотком в руках. И записку приделай: “With regards from one jerk to another!”. Если правильно бить, то можно сразу тысяч пять ущерба с одного удара выбить :). Хоть не так обидно будет.
знаешь, что самое отвратительное, что порой компетенция рекрутера по подбору, скажем, IT персонала тоже оставляет желать лучшего
они как попугаи, заучивают слова
сказал клиент надо три года работы с таким продуктом – требуем 3 года
и не важно, что твои 2.5 – намного насыщеннее и при учете общего опыта в данной сфере – идут за 5 лет
а то, что работа находит талантливого соискателя сама – это правда везде 🙂
Мда. В России хоть честно говорят — “Мужчина от 23 до 35 лет, высшее такое-то”. Дискриминация, конечно, совершенно вопиющая по западным стандартам (я видел, как у знакомых американцев совершенно натурально вставали волосы дыбом, а глаза выпучивались до диаметра банки с кока-колой. Впрочем, ты и так знаешь), но хотя бы все открыто, меньше подтекстов и левых ходов (хотя и телефонное право никто еще не отменял).
Мне кажется, что отвечать надо – да, я активно ищу работу, к сожалению не могу разглашать с какими именно компаниями я общаюсь сейчас. е волнуйтесь, я слежу чтобы в одну и ту же компанию мое резюме не посылали несколько раз (через разные агенства). А вообще нафиг этот эксклюзив. Непрофессионально.
мне кто-то сказал, что две категории придурков тут
риэлторы и рекрутеры
убеждаюсь, что правильное наблюдение
да, надо так им и отвечать
спасибо